廈門市人力資源和社會保障局關于發布廈門市新型肺炎疫情防控期間企業勞動關系調整與工資支付政策指引的通知

人社廳明電[2020]7號 關于切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會保險經辦工作的通知

各區人社局，火炬管委會、自貿區管委會人力資源部門，各企業用人單位：

　　為更好地做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控保障工作，現將《廈門市新型肺炎疫情防控期間企業勞動關系調整與工資支付政策指引》予以發布，請遵照執行。

廈門市人力資源和社會保障局

2020年1月30日

廈門市新型肺炎疫情防控期間企業勞動關系調整與工資支付政策指引

　　一、因疫情導致職工無法提供正常勞動情形的處理

　　(一)隔離治療期間或醫學觀察期間的勞動關系處理

　　對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，上述期間不計算在職工依法應享受的醫療期之內；企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條規定與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

　　(二)疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經留驗排除后，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按正常出勤照發。

　　(三)企業職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束后，企業職工繼續在家休養的勞動關系處理有以下幾種情形：

　　1、企業職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束后需要繼續在家休養的，持有醫療機構出具的病休證明，長沙工商代辦，在規定的醫療期內，用人單位應當根據職工醫療期和工齡長短，按照國家有關規定支付職工病假期間的工資，但不得低于本市當年度最低工資標準的百分之八十；

　　2、上述情形中，職工無病休證明的，職工應當及時向企業說明情況，并按照企業規章制度的規定履行請假手續，根據實際情況可以請病假、年休假，或協商待崗、勞動關系中止等。

　　3、職工無醫療機構病休證明，且無任何假期可用的，可以按照企業規章制度規定申請事假。

　　4、提倡企業從職工關系管理的角度，給予職工人性化的關懷，給予帶薪事假，具體標準企業可以自主確定。

　　(四)企業職工以擔心傳染病為由，未按時返回復工的，企業應從社會責任、人性化管理和職工流失成本等角度綜合考慮，根據實際情況采取靈活安排工作時間辦法調整用工方式，安排其申請病假、事假等手續或安排其休年休假；鼓勵有條件的企業安排職工在家辦公，并視為正常出勤，依法支付職工工資；職工不同意休假安排或不適宜安排其復工的，雙方可在協商一致的基礎上簽訂《待崗協議》、《勞動關系中止協議》或變更勞動合同，約定待崗勞動關系中止期間工資待遇、社會保險繳費和工齡計算等事項；企業也可引導職工主動辭職或協商解除勞動關系。雙方無法協商一致的，根據企業規章制度依法依規處理。

　　(五)根據《傳染病防治法》第三十九條規定，企業可以要求在重點疫情地區或途經重點疫情地區的職工暫時不返崗復工，并可要求其在指定場所進行醫學隔離觀察和采取其他必要的預防措施，職工應依法予以配合。

　　在醫學隔離觀察期滿經確診無風險的，企業應當接受其返崗復工；企業安排職工延遲上班或在家自行隔離的，應按勞動合同約定的標準支付工資。

　　(六)職工屬于醫療機構內的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，如果拒絕醫學隔離觀察、拒不配合治療或故意傳播傳染病造成他人感染的，企業可以依據規章制度給予處分；被依法追究刑事責任的，可以依法解除勞動合同。

　　(七)職工經治療后或隔離以后經確診無風險的，企業應安排職工返回原工作崗位參加工作；職工返崗后不能勝任原工作的，企業經過培訓或者調整工作崗位后，職工仍不能勝任工作的，可以依法解除勞動關系。

　　(八)職工因隔離、交通限制等防控措施，無法按時返回復工的，應當及時向企業說明情況，并按照企業規章制度規定履行請假手續，企業不得以曠工為由對職工進行處理，但是可以要求職工提供醫院的診療證明、社區或村委會的書面情況說明或者地區交通限制通知等材料；職工因交通限制不能按時返崗時間較長，或者職工從重點疫情地區回到工作所在地并居家觀察期間較長的，企業可優先考慮安排職工休帶薪年休假或引導職工辦理事假手續。

　　(九)職工到重點疫情地區執行工作任務，因疫情未能及時返回單位工作的，在此期間的工資待遇由企業按正常工作時間的工資支付。