新個稅法實施之后對于約定取得稅后所得的重大影響。由于存在延續了之前稅后工資的用工約定，在新個稅法下，這種確定稅后所得的方法如果不加以修改，很有可能引起爭議。

在最近我們接觸的一個咨詢案例中，有一個財務部門的負責人問：“我們給高管定的是稅后工資，現在新個稅法2月份馬上要報稅了，該如何計算個稅呢？”

對于這個問題，我們理解，首先要確定一個為預扣預繳的稅后還是匯算清繳的稅后，如果是匯算清繳的稅后，因為該個人還可能存在勞務報酬、稿酬或特許權使用費所得，與工資薪金是不相關的事項，何以計算工資薪金的稅后所得呢。

而如果是計算預扣預繳的稅后，單位首先要清楚兩個事項：

一是個人的專項附加扣除事項要不要計算在內，對于工資薪金的預扣預繳，如果是單位承擔稅額，自然是可以反算出稅前所得的，也可以計算出來單位承擔的預扣預繳稅額。而對于全年一次性獎金，如果個人選擇不并入綜合所得計稅，而是選擇單獨計稅，長沙公司注銷，也是可以計算出來稅前所得，即給員工發放的是稅后所得的全年一次性獎金的金額。

案例：假設單位約定發放給員工的工資薪金是稅后數，金額是20000元，該員工個人承擔的“三險一金”是2000元，專項附加扣除發生額為2000元（這個數據可能不同月份、年份都有變化經），沒有其他扣除，我們假設預扣預繳的應納稅所得額為X元。

（累計預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數)-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額=（X×3%-0）-0-0=0.03X元，此為稅額。

累計預扣預繳應納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除，即累計收入=X+5000+2000+2000=9000+X，此為當期的累計收入。

9000+X-0.03X=20000元，X=11340元，累計收入為=20340元。

下面我們進行一下驗證數據，20340-5000-2000-2000=11340元，此為累計預扣預繳的應納稅所得額，依據預扣預繳的稅率表，稅額為340元，即稅前收入20340-340=20000元，此為稅后所得。

從新舊變化來看：

一是原來的稅率表中，有兩檔顯示，一個是含稅，一個是不含稅，新個稅法實施之后，不含稅的稅率級距表應沒有存在的意義了，但是仍是可以計算與約定的，并不代表不允許單位與個人之間不能這樣約定。

二是反算時，與舊個稅法下比較，原來是單個月計算的反算稅前所得，而新個稅法下，只能用累計收入來反算計算出來單位預扣預繳的稅額。

同樣，對于綜合所得中的其他所得事項，同樣只能約定預扣預繳的稅后所得，才具有可以操作的意義。但是除以上四類之外，還有五類所得，這是可以約定稅后所得的，因為其本身是單次計稅的情形。