在社保征收機構改革到位前，各地要一律保持現有征收政策不變

　　——9月6日新聞聯播：國務院常務會議公告

　　這什么意思，你懂嗎？是不是好事？

　　1.中國式實務

　　懂中國式實務，就是要懂得起：“政策”是一回事，“政策落實”是另一回事。

　　那么，國常會說的“征收政策不變”，是什么意思呢？

　　如果是指政策不變，那就等于不說，因為征收政策本身并沒有變化；但對于懂實務的人來說，聽到的弦外之音卻是：政策落實不變吧。

　　2.稅務局與社保局的落實

　　幾天前的新聞。某公司被追補十年社保，這被認為是社保由稅務局征收后的結果?？磥矶悇站值拇_比社保局強勢，不收營業稅了，富余的力量總得表現出來吧。

　　但是，稅務局接手社保前后，社保的政策本身，確實并無變化。要么是稅務局收得多，要么是社保局沒收夠。

　　也就是說，如果今天稅務局要你補十年的社保，那么，去年社保局就應該要你補九年的社保。

　　企業該交多少社保？沒有交該怎么辦？這些政策完全沒有變化。只能說在收錢問題上，稅務局比社保局更積極罷了。

　　社保政策沒有變化，《征管法》又管不了社保，所以稅務局征社保時并沒有比社保局更大的權力。兩個局的區別就表現在：“征收政策落實”不一致，而不是“征收政策”不一致。

　　3.拿捏玩味

　　看新聞聯播、學習國常會精神。

　　所以，按臺面的理解，“征收政策不變”，就是說，依然可以追征你十年社保。

　　但如果按弦外之音，就是“征收政策落實不變”，以前按最低標準買、以前沒有買夠人數已經睜只眼閉只眼了，現在就依然睜只眼閉只眼。

　　哪種理解對呢？

　　顯然，此時重要的不是理解對錯，而是拿捏玩味。

　　4.之前少交了怎么辦

　　前段時間講課，總被會計追問社保的事。社保比稅務簡單，如果自己都認為沒有交夠，一般就肯定沒有交夠。

　　怎么辦？

　　想想大家都這樣，難道所有人一起淹死？

　　除了壟斷行業，對于中小企業、包括許多大型企業來說，社保上大家都彼此彼此、心照不宣，那么，所有企業都會被追十的社保？

　　所以，不要急，讓子彈飛一會兒。

　　當然，此時，被選擇性執法的風險就高了，用社保敲打誰都是有效的手段。我一直感覺，這才是為什么國地稅改革，竟然改到社保征收頭上的關鍵原因。

　　縮著腦袋走一步看一步。

　　5.未來怎么辦

　　好，過去管不了了，那么，未來呢？

　　如果要交夠社保，唯一的出路，只能是降薪，保證競爭環境下企業的人工成本不變。

　　實際上，多交的社保，很大一塊進入了員工的遠期利益，以此為借口，是可以計算出降薪的合理金額的。當然，這需要所有公司一起降薪。

　　這時你會發現，你反倒擔心稅務機關落實政策的力度不夠了。

　　如果征收力度不夠，只是蜻蜓點水找倒點霉鬼來追追十年上新聞，就總會有公司敢既不交夠社保、又不降薪，那么想依法交社保的公司就糾結了，你降薪就流失人才了。

　　可見，糾結之源在于：猜不透他們到底想怎么辦。

　　這時，甚至有種希望來得痛快點的莫名沖動：要一刀切，大家就一刀切吧！怕就怕力度不夠，少交社保的劣幣，驅逐交足社保的良幣。

　　“各地要一律保持現有征收政策不變”，其弦外之音的表述就不是好事了，還是臺面的意思好。

　　6.如何降薪

　　那么，如果真要降薪，降多少呢呢？

　　我一位學員簡單計算了一個數，很有代表性。1萬元月薪，之前社保差不多交1105，如果按“征收政策”足額交，就該交3209元！多付出2104，歸屬于員工的社保收益只增加1516，還不是現值。企業給的多，員工得的少。

　　解決辦法是把萬元月薪降為8795，交足社保。

　　此時企業人力成本與之前基本不變，員工雖然到手的錢少了，長沙代理記賬，但未來社保多了，如果不算資金的時間價值，也是一樣的。讓老板多弄點心態、激勵、感恩、長遠發展的雞湯灌下去，也就差不多了。

　　7.總歸要還

　　社保是我等廣大工薪階層老有所依的東西。

　　計劃生育就像是高利貸，躲掉養兒育女的艱辛，瀟灑揮霍了三十多年光陰，現在是連本帶利償還的時候了。倒金字塔的人口結構下，作為老百姓，不過些苦日子，神仙皇帝也沒有辦法解決社保的問題。

　　要做好心理準備。

　　表態：我是支持嚴格征社保的。