勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與實際用工單位之間。

勞務派遣服務為企業用工提供了一種新選擇，使企業用工更加靈活，是對企業人力資源的有益補充。而且接受勞務派遣的單位不需要代扣個人所得稅，代繳保險，用工期限不受勞動法的限制，減小了法律和稅務風險。但是財務人員如何甄別其所取得的發票呢？

1、從稅率上甄別

根據財稅2016年47號規定，一般納稅人提供勞務派遣服務，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

小規模納稅人提供勞務派遣服務，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

因此，從勞務派遣公司取得的勞務派遣費發票從稅率上看有三個，6%，5%，3%，長沙工商稅務，免稅（即零稅率）。

2、從發票種類上甄別

如果勞務派遣公司采用差額納稅的，一般納稅人適用征收率為5%，47號文規定向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，只能開具普通發票，差額部分可以開具增值稅專用發票。

小規模納稅人同上。

如果勞務派遣公司放棄差額納稅，一般納稅人以取得的全部價款和價外費用開具6%的增值稅專用發票或者普通發票。

小規模納稅人放棄差額納稅，以取得的全部價款和價外費用代開3%征收率的普通發票或者增值稅專用發票。

3、從發票的特征上甄別

（1）選擇差額納稅，在差額開票系統中開具。

根據國稅2016年23號公告規定適用差額征稅辦法繳納增值稅，且不得全額開具增值稅發票的（財政部、稅務總局另有規定的除外），納稅人自行開具或者稅務機關代開增值稅發票時，通過新系統中差額征稅開票功能，錄入含稅銷售額（或含稅評估額）和扣除額，系統自動計算稅額和不含稅金額。開具成功之后，發票的稅率欄以“***”顯示，打印發票時發票欄自動打印“差額征稅”字樣。稅率欄是按照收到的全部價款減去支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額按照5%的征收率計算的稅額。發票開具不應與其他應稅行為混開。

  （2）選擇差額納稅，在正常系統中開具

  在正常開票系統中就支付給勞務派遣公司的勞務派遣費用（或者管理費）部分開具5%的發票，代用工單位支付的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金部分開具“零稅率”發票。如果合在一張開具，只能開具普通發票，如果分開開具，支付的勞務派遣費用部分可以開具專用發票。代付的工資、社保等只能開具“零稅率”普通發票。備注欄無需做特殊備注。

（3）放棄差額納稅，在一般系統中開具普通發票或者專用發票

在正常開票系統中，就支付給勞務派遣公司的全部費用開具6%（一般計稅）或者3%（簡易計稅）的增值稅發票。備注欄無需做特殊備注。

4、還應該符合發票管理辦法的規定。

其他發票信息應該滿足發票管理辦法及實施細則的要求，必須做到按號碼順序填開，項目齊全，內容真實，字跡清楚，全部聯次一次復寫、打印，內容完全一致，并在發票聯和抵扣聯加蓋單位財務印章或者發票專用章。

    

總之，財務人員在取得勞務派遣費發票時，應該按照以上幾個要素去甄別，如果取得的發票開具不合規，應及時退還重開，以免給企業造成損失。