一、合同簽訂方面

　　（一）勞務派遣業務主要涉及兩份合同，合同應包括哪內容？

　　基于《中華人民共和國勞動合同法》（中華人民共和國主席令第七十三號）第十七條、五十八條、第五十九條和《勞務派遣暫行規定》（人力資源和社會保障部令第22號）第十八條的規定，勞務派遣單位即用人單位。接受以勞務派遣形式用工的單位即用工單位。勞務派遣業務主要涉及兩份合同，一份是用人單位與勞動者之間的《勞動合同》，另一份是用工單位與用人單位之間的《勞務派遣協議》。

　　用人單位與勞動者應依據《中華人民共和國勞動合同法》（中華人民共和國主席令第七十三號）與勞動者簽訂《勞動合同》。合同應載明：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　用人單位和用工單位應訂立勞務派遣協議（合同）。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

　　（二）勞務派遣，勞動報酬如何約定？

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）第三條的規定，企業接受外部勞務派遣用工的費用，一般可區分為支付給勞務派遣公司和直接支付給員工個人兩種情況處理。對于根據協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，企業應作為勞務費支出；對于直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

　　（三）異地派遣，社會保險費如何約定？

　　根據《勞務派遣暫行規定》（人力資源和社會保障部令第22號）第十八條、第十九條的規定，用人單位和用工單位在簽訂合同時，應注意約定勞動者的社會保險費。異地派遣的情況下，勞動者的社會保險費應在用工單位所在地繳納。若用人單位在用工單位所在地設立分支機構，則由分支機構為勞動者交納社會保險費；若未設立分支機構，則由用工單位為勞動者繳納社會保險費，此時用人單位并不向用工單位收取勞動者的社會保險。

　　二、會計核算方面

　　（一）接受勞務派遣，勞動者是不是用工單位的職工？

　　《企業會計準則第9號——職工薪酬》(財會[2014]8號)第三條規定：職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。

　　根據上述規定，從會計核算的角度看，接受的勞務者是用工單位的職工。

　　（二）接受勞務派遣，應如何進行會計核算？

　　基于《企業會計準則第9號——職工薪酬》(財會[2014]8號)第三條和《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）第三條的規定，用人單位直接支付給勞務派遣公司的費用在“管理費用—勞務費”會計科目核算；支付給勞務派遣公司由勞務派遣公司支付給被派遣勞動者的工資費用，在“應付職工薪酬—工資”會計科目核算。

　　（三）勞務派遣勞動者從事研發活動，會計上應如何進行歸集？

　　《財政部關于企業加強研發費用財務管理的若干意見》（財企〔2007〕194號）規定，外聘研發人員的勞務費用，屬于企業的研發費用，歸集到人員人工費用項目中。

　　三、稅務處理方面

　　（一）企業所得稅方面

　　1．接受勞務派遣用工實際發生的費用，是憑發票列支還是憑自制憑證列支？