自2019年開始，全國各地社保繳費政策都在發生變化，不少城市調整當地的社保繳費基數。社保繳費基數的變化,影響著整個社會的社保繳納情況,也影響企業的發展。隨著政策的不斷變化,企業的社保繳納方案也要隨之變化,否則,企業將被列入重點稽查對象。根據政策的重點，我們可以發現：社保規范化大勢所趨！

（1）稅務稽查更多的用數據分析

金稅三期大數據系統上線之后，稅務為了提高稅務稽查的精準度，稅務更專注于使用大數據系統，這個時候如果發現異常的話，無論大小企業都要接受檢查。

（2）跨部門涉稅、涉費信息共享，建立數據比對模型

相關部門信息將實現互通，社保、個稅申報數據將實現全面比對，一旦有異常，違規企業將成為重點稽查對象。 

這4種需要改正的“不正確社保繳納姿勢”，看看你的企業是否有以下情況呢？

長期按照最低標準申報社保的企業

以前長期按最低工資標準申報申報基數的單位，企業的個稅申報基數稅務局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。

勞務派遣、物業安保、建筑勞務等用工多的企業

這些單位很多不會給職工辦理申報，私下簽訂放棄社保協議的比比皆是，而一些建筑勞務公司還會大量做工資成本，在建筑用工未實名的庇護下，大量借用他人身份信息制作工資表，列支成本。

企業的工資表信息、個人所得稅信息、社保申報信息，企業所得稅申報信息，長沙工商稅務，現在都由一個部門來核查了。應繳未繳的行為更容易被曝光了。

拒繳社保費的企業

以前，社會保險經辦機構負責征收社保費的時候，企業可能對其不理不睬，檢查到少繳、應繳未繳也拿企業沒辦法。現在要注意了，稅務機關征收能力強大，金稅三期工程能夠實現全國征管數據應用的大集中，大大提高征繳效率。

只要給企業核定了申報基數和期限，就按照稅種的申報嚴格管理，延期申報，不申報，不僅影響企業信用，更可怕的是，可能限制開票！

不規范繳納社保的企業

至于那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規范的企業，也需要審時度勢、順勢而為，提早自查以降低企業風險。 

同時，你的企業是否也有以下問題：

（1）人工成本大：勞動密集型高收入行業，企業社保成本日益增加；

（2）合規性問題：金三系統對社保和個稅繳納基數自動大檢查，有被稅務稽查的風險；

（3）無票問題：企業大量采購個人服務，無合規發票入賬，無法三流合一；

（4）個稅高：高收入服務者個人所得稅稅負重。 

在這樣的大趨勢之下，靈活用工和外包將是大勢所趨，助力企業解決用工問題。

2019年，中國經濟發展進入“新常態”，加上技術發展日新月異、跨界創新加速、人才缺口放大等因素，企業既要嚴控風險與成本，又要支持業務快速成長，如何才能完成這個近乎兩難的艱巨任務？靈活用工和外包等多元化彈性用工模式將給企業帶來希望。以靈活用工替代全職雇員，順應時代潮流的靈活用工正在國內迅速崛起。

靈活用工和外包的形式，也逐漸轉變為由專業人力資源服務機構派駐員工，服務機構進行薪酬發放、社保代理、培訓等工作的形式。在用工人數、周期、人才篩選方面都趨于更加靈活。

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